Seperti yang sudah kita bahas sebelumnya bahwa asuransi kesehatan karyawan sangat penting karena merupakan salah satu senjata perusahaan dalam menarik calon karyawan berkualitas dan menjadikan karyawan nya lebih loyal. Asuransi kesehatan karyawan yang ditawarkan berbagai asuransi memiliki plus dan minus sendiri bagi masing-masing karyawan. Anda tentunya harus lebih teliti memilih Asuransi kesehatan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Berikut adalah hal-hal yang harus Anda perhatikan dalam menentukan asuransi:

• Pertimbangkan kebutuhan jaminan asuransi untuk karyawan Anda. Saat ini rata-rata perusahaan asuransi dapat memberikan Jaminan Luas, baik rawat inap, rawat jalan, melahirkan, rawat gigi dan kacamata
• Pastikan Staf HRD mengetahui plafon dan rincian benefit asuransi kesehatan yang ditawarkan. gunakan jasa konsultan asuransi untuk mendapatkan penawaran asuransi kesehatan terbaik saat ini. Konsultan asuransi biasanya menggunakan metodetailor made, yaitu dalam mendesign produk dan jaminan dapat disesuaikan dengan kebutuhan dari perusahaan.
• Lihat seberapa besar jaringan rumah sakit yang tersedia apakah Jaringan Rumah Sakit Provider yang tersebar di seluruh Indonesia.
• ProsesUtilization Review yang profesional secara in house yang dilakukan oleh dokter – dokter yang berpengalaman di bidangnya yang berguna untuk memastikan pelayanan kesehatan yang diberikan oleh Rumah Sakit maupun dokter adalah merupakan pelayanan yang wajar dan medically necessary.
• Apakah Jaminan juga Berlaku di seluruh dunia?
• Apakah perusahaan asuransi tersebut mengunakan system informasi teknologi Proses Administrasi Internal yang cepat dan professional didukung oleh system Teknologi Informasi yang selalu diperbaharui mengikuti kemajuan teknologi?
• Bagaimana dengan Kecepatan pembayaran klaim secara umum yaitu maksimum 7 hari kerja untuk rawat jalan dan 14 hari kerja untuk rawat inap apabila muncul kasus klaim secara reimburstment?
• Apakah perusahaan asuransi tersebut memiliki fasilitias Pembayaran klaim langsung ke karyawan melaluiSystem Payroll, sehingga HRD tidak perlu direpotkan lagi dengan urusan pembagian uang klaim kepada karyawan. Kami akan langsung melakukan pembayaran ke rekening masing – masing karyawan.?
• Bagaimana dengan Laporan secara periodik tentang penggunaan jaminan dan manfaat asuransi kesehatan, apakah perusahaan asuransi dapat menyediakan?
• Apakah perusahaan asuransi dapat menyediakan Konseppaperless dalam pengiriman laporan akseptasi pembayaran klaim melalui email ke HRD, sehingga tidak diperlukan penyimpanan arsip dokumen di HRD sehingga selain efisien juga mempermudah pencarian arsip?