Menjaga rencana kesejahteraan karyawan Anda sesuai dengan kebijakan nasional maupun lokal, menunjukan rasa hormat baik kepada karyawan Anda maupun kepada hukum. Hal ini juga dapat mendorong karyawan Anda untuk berperilaku etis kepada perusahaannya.

Memberikan manfaat manfaat kesejahteraan karyawan yang lebih baik akan membuat perusahaan Anda terlihat lebih baik pula. Hal ini berguna untuk membangun reputasi dan seringkali menarik opini positif pers dan masyarakat

Jika Anda memiliki rencana kesehatan yang matang baik dalam cakupan kesehatan maupun perawatan pencegahannya, karyawan akan lebih cenderung untuk tetap sehat. Hal ini juga akan mengurangi absensi dan izin sakit.

Memberikan kesejahteraan karyawan menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka . Itu membuat mereka merasa menjadi bagian dari tim . Hal ini dapat membantu membuat mereka merasa diterima dan bahagia di perusahaan Anda , memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras .

Imbalan kerja yang baik akan menarik karyawan untuk datang. Studi menunjukan bahwa gaji menempati peringkat paling tinggi dalam kriteria pemilihan gaji. sehingga kompensasi seringkali juga menjadi faktor penentu setelah gaji yang menjadi penentu dalam memilih pekerjaan. Kompensasi seperti dana pensiun dan asuransi kesehatan yang dapat membuat karyawan tetap bertahan di perusahaannya.

Sesuai aturan, perusahaan yang baik memiiki kesejahteraan karyawan yang baik pula. Mempertahankan karyawan yang berbakat dan menarik lebih banyak karyawan yang berpotensi tidak hanya dengan gaji, tetapi dengan beberapa alasan penting.